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【機械/医療機器工場の設備エンジニア(保全・設計・施工管理)】大分県大分市 プラント機械設備設計

旭化成メディカル株式会社

📍大分県 (大分県大分市 旭化成メ...)
💰月給24万3820円以上 想定年収 606万円~ 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥243,820~ 基本給¥243,820~を含む/月 ■賞与実績:年2回(2023年度賞与実績5.04カ月) 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:2ヶ月 備考:変更無
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AIキャリアアドバイザー分析

AI Career Advisory Report

AI REPLACEMENT RISK

AI代替リスク

35%

安全・低リスク

この求人の業務内容がAIや自動化技術によって将来的に代替されるリスクの度合いです。

AI専門家のアドバイス・辛口実態レビュー

インフラ・クラウドエンジニアとしてのこの求人は、旭化成メディカル株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。

👍この求人に本当に向いている人

  • 自発的に最新技術やフレームワークの習得ができる人
  • 混沌とした環境でアジャイルに動くのが得意な人
  • 顧客との要件定義など上流へのキャリアアップ意欲がある人

⚠️やめといた方がいい人・病みやすい人

  • 詳細設計とマニュアルが完備された環境だけを望む人
  • ルーチンワーク的な運用保守業務だけを長く続けたい人
  • 新しい開発ツールの導入に抵抗感がある保守的な人

📄求人募集要項

仕事内容・募集概要

企業名 旭化成メディカル株式会社 求人名 【機械/医療機器工場の設備エンジニア(保全・設計・施工管理)】大分県大分市 仕事の内容 医療機器を製造するプラントの、設備設計や計画保全推進を担っていただきます。製造部門や用役設備運転部門と連携し、工場の機械設備における保全・設計・施工管理等のエンジニアリング業務を担当いただきます。 【詳細】・機械設備設計業務、および、設計者としてのその工事監理 ・保全計画の策定、実施、検収作業(予算管理含む) ・定期修繕の推進・推進サポート ・各種プロジェクト(設備導入・改善・撤去など)の計画立案・推進など※開発部署など多くの部署と連携する協働作業もあります。また、一部では大分地区・延岡地区のインフラ設備の保守管理及び設備更新などの工事管理業務を実施しています。 募集職種 【機械/医療機器工場の設備エンジニア(保全・設計・施工管理)】大分県大分市

給与・年収

月給24万3820円以上 想定年収 606万円~ 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥243,820~ 基本給¥243,820~を含む/月 ■賞与実績:年2回(2023年度賞与実績5.04カ月) 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:2ヶ月 備考:変更無

勤務地・就業場所

📍 大分県大分市 旭化成メディカル株式会社 予定勤務地 大分県大分市 勤務地 勤務地① 事業所名:大分 所在地:大分県 大分市 最寄駅: 喫煙環境:屋内全面禁煙 備考: 転勤:当面無

掲載元: リクナビNEXT (アフィリエイト連携)掲載開始日: 2026/5/21
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💬 AI分析: 営業としてのこの求人は、小浦石油株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。

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💰 月給25万円~45万円 想定年収 450万円~800万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥250,000~¥450,000 基本給¥250,000~¥450,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7・12月)※昨年実績5.5ヶ月分 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無

💬 AI分析: 弁理士としてのこの求人は、株式会社島精機製作所における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。