企画事務員給与計算・社会保険手続き

【大阪】人事総務 採用から総務まで幅広く活躍! 賞与6ヶ月 土日祝休み 総務事務

マツモト産業株式会社

📍大阪府 (大阪府大阪市西区靱本町1...)
💰月給26万円~35万円 想定年収 400万円~550万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥260,000~¥350,000 基本給¥250,000~¥330,000 諸手当¥10,000~¥20,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無
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AIキャリアアドバイザー分析

AI Career Advisory Report

AI REPLACEMENT RISK

AI代替リスク

60%

中リスク・自動化進行中

この求人の業務内容がAIや自動化技術によって将来的に代替されるリスクの度合いです。

AI専門家のアドバイス・辛口実態レビュー

企画事務員としてのこの求人は、マツモト産業株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。

👍この求人に本当に向いている人

  • 自発的に最新技術やフレームワークの習得ができる人
  • 混沌とした環境でアジャイルに動くのが得意な人
  • 顧客との要件定義など上流へのキャリアアップ意欲がある人

⚠️やめといた方がいい人・病みやすい人

  • 詳細設計とマニュアルが完備された環境だけを望む人
  • ルーチンワーク的な運用保守業務だけを長く続けたい人
  • 新しい開発ツールの導入に抵抗感がある保守的な人

📄求人募集要項

仕事内容・募集概要

企業名 マツモト産業株式会社 求人名 【大阪】人事総務◆採用から総務まで幅広く活躍!◆賞与6ヶ月◆土日祝休み 仕事の内容 採用業務(新卒・中途・障がい者等)を中心に、教育研修や総務業務など人事総務部門の中核を担っていただきます。将来的には人事総務のスペシャリストとして、長期的なキャリア形成が可能なポジションです。 入社直後は採用業務をメインに担当し慣れ次第、下記へ範囲を広げます。 ・教育研修:新人や階層別等の企画実行 ・総務全般:社会保険、安全衛生、設備管理等 【魅力】創業以来黒字経営の安定基盤のもと、WLBを保ちつつスキルアップが可能です。中途入社者が多く馴染みやすいフラットな組織で、サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。 募集職種 【大阪】人事総務◆採用から総務まで幅広く活躍!◆賞与6ヶ月◆土日祝休み

給与・年収

月給26万円~35万円 想定年収 400万円~550万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥260,000~¥350,000 基本給¥250,000~¥330,000 諸手当¥10,000~¥20,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無

勤務地・就業場所

📍 大阪府大阪市西区靱本町1丁目12番6号 マツモト産業株式会社 予定勤務地 大阪府大阪市西区 勤務地 勤務地① 事業所名:本社 所在地:大阪府 大阪市西区 靱本町1丁目12番6号 最寄駅:Osaka Metro 四つ橋線 本町駅 徒歩2分 喫煙環境:屋内全面禁煙 備考: 転勤:当面無

掲載元: リクナビNEXT (アフィリエイト連携)掲載開始日: 2026/5/20
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💬 AI分析: 企画事務員としてのこの求人は、志学館における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。

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💬 AI分析: 企画事務員としてのこの求人は、タカラスタンダード株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。

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💬 AI分析: 企画事務員としてのこの求人は、三菱電機エンジニアリング株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。