建築施工管理・工事監理者(進行管理の事務作業)
エスイー鉄建株式会社
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AIキャリアアドバイザー分析
AI Career Advisory Report
AI REPLACEMENT RISK
AI代替リスク
安全・低リスク
この求人の業務内容がAIや自動化技術によって将来的に代替されるリスクの度合いです。
AI専門家のアドバイス・辛口実態レビュー
不詳としてのこの求人は、エスイー鉄建株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。
👍この求人に本当に向いている人
- 自発的に最新技術やフレームワークの習得ができる人
- 混沌とした環境でアジャイルに動くのが得意な人
- 顧客との要件定義など上流へのキャリアアップ意欲がある人
⚠️やめといた方がいい人・病みやすい人
- 詳細設計とマニュアルが完備された環境だけを望む人
- ルーチンワーク的な運用保守業務だけを長く続けたい人
- 新しい開発ツールの導入に抵抗感がある保守的な人
📄求人募集要項
仕事内容・募集概要
仕事内容: <まずはここがポイント!> ・転勤なし!慣れ親しんだ鳥取で長く働けます ・昨年度賞与3.5ヶ月分の支給実績で安定収入を確保 ・資格取得や自己啓発の費用は会社が全額負担(規定あり) ・残業は月平均30時間以下と少なめ 現場で作業を行うのではなく、工事が安全かつスムーズに進むよう、計画・調整・管理を行うポジションです。 取引先や協力会社、社内メンバーとのやり取りを通して、工事全体を支える役割を担います。 〈具体的な業務内容〉 ・施工計画の立案 ・取引先との打ち合わせ ・搬入製品の符号・数量確認および管理 ・安全管理・現場管理・スケジュール管理など ※まずは出来ることから段階的に担当いただきます。未経験の方にも無理のないスタートが可能です。 ※公的資格の取得や自己啓発を支援しており、費用は会社が全額負担(規定による)。 働きながら知識とスキルを身につけ、未経験から資格取得を目指せる環境が整っています!
給与・年収
月給19万5000円~40万円 給与: ・想定年収:300万円~600万円 ・月給:195,000円~400,000円(一律手当含む) ・賞与:年2回(7月・12月)+決算賞与(3月/業績による) ※昨年度賞与支給実績:3.5ヶ月分 ・昇給:年1回(4月) 【各種手当】 ・通勤手当(上限30,000円/月) ・残業手当(別途支給)
勤務地・就業場所
📍 鳥取県西伯郡大山町高田1151-7 エスイー鉄建株式会社 勤務地: 【会社所在地】鳥取県西伯郡大山町高田1151-7 ※転勤はありません
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【教室運営マネージャー/和歌山】個別指導/残業ほぼなし/賞与年3回/ノルマなし 学習塾講師
💰 月給35万円~50万円 想定年収 500万円~700万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥350,000~¥500,000 基本給¥270,000~¥310,000を含む/月 ■賞与実績:年3回(4月・8月・12月) 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無
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【和歌山・大阪南部/ルート営業(石油製品)】管理職候補/残業10hで働きやすさ 化学/素材法人営業
💰 月給30万500円~37万5500円 想定年収 450万円~550万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥300,500~¥375,500 基本給¥275,500~¥315,500 諸手当¥25,000~¥60,000を含む/月 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無
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【和歌山】社内SE(システム開発)/プライム上場/U・Iターン歓迎/住宅手当/転勤無 社内システムエンジニア
💰 月給25万円~45万円 想定年収 450万円~800万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥250,000~¥450,000 基本給¥250,000~¥450,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7・12月)※昨年実績5.5ヶ月分 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無
💬 AI分析: 弁理士としてのこの求人は、株式会社島精機製作所における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。