【WEB面接可】ソフト開発/理数工学専攻歓迎/プログラミング未経験者可 パッケージ開発
株式会社開発技術センター
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AIキャリアアドバイザー分析
AI Career Advisory Report
AI REPLACEMENT RISK
AI代替リスク
中リスク・自動化進行中
この求人の業務内容がAIや自動化技術によって将来的に代替されるリスクの度合いです。
AI専門家のアドバイス・辛口実態レビュー
不詳としてのこの求人は、株式会社開発技術センターにおける実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。
👍この求人に本当に向いている人
- 自発的に最新技術やフレームワークの習得ができる人
- 混沌とした環境でアジャイルに動くのが得意な人
- 顧客との要件定義など上流へのキャリアアップ意欲がある人
⚠️やめといた方がいい人・病みやすい人
- 詳細設計とマニュアルが完備された環境だけを望む人
- ルーチンワーク的な運用保守業務だけを長く続けたい人
- 新しい開発ツールの導入に抵抗感がある保守的な人
📄求人募集要項
仕事内容・募集概要
企業名 株式会社開発技術センター 求人名 【WEB面接可】ソフト開発/理数工学専攻歓迎/プログラミング未経験者可 仕事の内容 自社製品の土木構造物の設計計算システム、自動作図システムの開発をお任せします。開発製品については下記URLをご参照ください。 https://www.kgc.jp/products/products.htm ■3~5年かけてじっくりと育成しますので、プログラミング未経験でもご安心ください。土木構造物(道路,河川等)の設計計算及び自動作図を行うソフトウェアの開発です。 ・基本機能の定義/仕様の決定 ・試作品の作成/仕様再検討 ・インターフェースデザイン(操作ルール/ボタン配置等) ・実行プログラムの設計/製作 ・テスト/デバッグ(動作確認/バグ解決) 募集職種 【WEB面接可】ソフト開発/理数工学専攻歓迎/プログラミング未経験者可
給与・年収
月給22万円~25万円 想定年収 400万円~450万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給\220,000~\250,000 基本給\220,000~\220,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(4月、12月) 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無
勤務地・就業場所
📍 愛媛県松山市 株式会社開発技術センター 予定勤務地 愛媛県松山市 勤務地 勤務地① 事業所名:本社 所在地:愛媛県 松山市 最寄駅:伊予鉄道 横河原線 梅本駅 徒歩6分 喫煙環境:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 備考:マイカー通勤可能、駐車場は無料 転勤:無
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💬 AI分析: 企画事務員としてのこの求人は、志学館における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。
【和歌山・大阪南部/ルート営業(石油製品)】管理職候補/残業10hで働きやすさ 化学/素材法人営業
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💬 AI分析: 営業としてのこの求人は、小浦石油株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。
【和歌山】社内SE(システム開発)/プライム上場/U・Iターン歓迎/住宅手当/転勤無 社内システムエンジニア
💰 月給25万円~45万円 想定年収 450万円~800万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥250,000~¥450,000 基本給¥250,000~¥450,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7・12月)※昨年実績5.5ヶ月分 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無
💬 AI分析: 弁理士としてのこの求人は、株式会社島精機製作所における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。