不詳Python

材料技術および製造技術

株式会社MARUWA

📍岐阜県 (509-5312岐阜県土...)
💰月給37万円~72万円 給与 月給 370,000円 ~ 720,000円 ※※給与詳細は以下の通り※※ <日給月給制> 月給:37万3500円~72万7500円(20日間勤務想定※欠勤控除有) 予定年収:800万円~1380万円 ※管理監督職該当の方は、時間外手当支給なし
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AIキャリアアドバイザー分析

AI Career Advisory Report

AI REPLACEMENT RISK

AI代替リスク

32%

安全・低リスク

この求人の業務内容がAIや自動化技術によって将来的に代替されるリスクの度合いです。

AI専門家のアドバイス・辛口実態レビュー

AIエンジニアとしてのこの求人は、株式会社MARUWAにおける実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。

👍この求人に本当に向いている人

  • 自発的に最新技術やフレームワークの習得ができる人
  • 混沌とした環境でアジャイルに動くのが得意な人
  • 顧客との要件定義など上流へのキャリアアップ意欲がある人

⚠️やめといた方がいい人・病みやすい人

  • 詳細設計とマニュアルが完備された環境だけを望む人
  • ルーチンワーク的な運用保守業務だけを長く続けたい人
  • 新しい開発ツールの導入に抵抗感がある保守的な人

📄求人募集要項

仕事内容・募集概要

仕事の内容 株式会社MARUWAでの材料技術および製造技術になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待される役割】 開発部門と製造部門の連携強化 試作対応、量産体制構築の支援 【仕事内容】 セラミック製品の課題解決や量産設計に対する技術的支援をお任せいたします。 ・窒化アルミニウム基板、窒化ケイ素基板、セラミックフィラーの開発、改善 <仕事のやりがい・魅力> 今後の成長が期待される電気自動車や情報通信業界で活躍する材料に携わることができます。 会社の成長と共に自身の成長が感じられます。 若手社員が多く活気のある職場です。 【職場環境】 ■働き方 年間休日125日/コアタイム無しのフレックス勤務(フリータイム制)/ゼロ残業方針/有給休暇取得奨励日の設定/プレミアムフライデー等 ■社員を大切にする風土 快適なオフィス環境:開放的なフリースペース/ビュッフェスタイルのカフェ/個別ブースの設置 等

給与・年収

月給37万円~72万円 給与 月給 370,000円 ~ 720,000円 ※※給与詳細は以下の通り※※ <日給月給制> 月給:37万3500円~72万7500円(20日間勤務想定※欠勤控除有) 予定年収:800万円~1380万円 ※管理監督職該当の方は、時間外手当支給なし

勤務地・就業場所

📍 509-5312岐阜県土岐市鶴里町柿野2322-3 株式会社MARUWA 勤務先名 勤務先名: 株式会社MARUWA

掲載元: リクナビNEXT (アフィリエイト連携)掲載開始日: 2026/5/20
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小浦石油株式会社📍 和歌山県AI代替リスク: 32%

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💰 月給30万500円~37万5500円 想定年収 450万円~550万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥300,500~¥375,500 基本給¥275,500~¥315,500 諸手当¥25,000~¥60,000を含む/月 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無

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株式会社島精機製作所📍 和歌山県AI代替リスク: 74%

【和歌山】社内SE(システム開発)/プライム上場/U・Iターン歓迎/住宅手当/転勤無 社内システムエンジニア

💰 月給25万円~45万円 想定年収 450万円~800万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥250,000~¥450,000 基本給¥250,000~¥450,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7・12月)※昨年実績5.5ヶ月分 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無

💬 AI分析: 弁理士としてのこの求人は、株式会社島精機製作所における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。