【板野郡/土木施工管理】県内トップクラスの技術力/4つの事業展開で安定成長 土木施工管理
株式会社北島組
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AIキャリアアドバイザー分析
AI Career Advisory Report
AI REPLACEMENT RISK
AI代替リスク
高リスク・要警戒
この求人の業務内容がAIや自動化技術によって将来的に代替されるリスクの度合いです。
AI専門家のアドバイス・辛口実態レビュー
不詳としてのこの求人は、株式会社北島組における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。
👍この求人に本当に向いている人
- 自発的に最新技術やフレームワークの習得ができる人
- 混沌とした環境でアジャイルに動くのが得意な人
- 顧客との要件定義など上流へのキャリアアップ意欲がある人
⚠️やめといた方がいい人・病みやすい人
- 詳細設計とマニュアルが完備された環境だけを望む人
- ルーチンワーク的な運用保守業務だけを長く続けたい人
- 新しい開発ツールの導入に抵抗感がある保守的な人
📄求人募集要項
仕事内容・募集概要
企業名 株式会社北島組 求人名 【板野郡/土木施工管理】県内トップクラスの技術力/4つの事業展開で安定成長 仕事の内容 1927年の創業以来、その時代や地域のニーズにしっかりと応えながら、成長を続けてきた当社にて土木施工管理業務をお任せします。道路の舗装に強みがあり、県内では第一想起される存在です。 【詳細】■発注者との打ち合わせ■設計図からの積算■施工計画の作成■協力会社の手配■工程の管理■安全や品質の管理・コスト管理■各種書類の作成 等 【働き方】ブランクがあったり経験が浅くても先輩社員から丁寧にOJT教育をしますので安心して成長できます。会社の補助のもと、仕事をしながら学校に通い、1級土木施工管理技士の資格を取得している方もいます！繁閑ありますが平均残業時間も20H程度となっております。 募集職種 【板野郡/土木施工管理】県内トップクラスの技術力/4つの事業展開で安定成長
給与・年収
月給30万5000円～47万5000円 想定年収 450万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥305,000～ 基本給￥210,000～ 諸手当￥95,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無
勤務地・就業場所
📍 徳島県板野郡北島町鯛浜字川久保16-1 株式会社北島組 予定勤務地 徳島県板野郡 勤務地 勤務地① 事業所名：北島支店 所在地：徳島県 板野郡 北島町鯛浜字川久保16-1 最寄駅：JR 高徳線 吉成駅 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：車通勤可能（ガソリンカード支給） 転勤：無
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【教室運営マネージャー/和歌山】個別指導/残業ほぼなし/賞与年3回/ノルマなし 学習塾講師
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💬 AI分析: 企画事務員としてのこの求人は、志学館における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。
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💰 月給30万500円～37万5500円 想定年収 450万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,500～￥375,500 基本給￥275,500～￥315,500 諸手当￥25,000～￥60,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
💬 AI分析: 営業としてのこの求人は、小浦石油株式会社における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。
【和歌山】社内SE(システム開発)/プライム上場/U・Iターン歓迎/住宅手当/転勤無 社内システムエンジニア
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💬 AI分析: 弁理士としてのこの求人は、株式会社島精機製作所における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。