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【高岡/総務】転勤無/プライム上場SCREENグループの中核子会社/マイカー通勤可 総務

株式会社SCREEN SPE ワークス

📍富山県 (富山県高岡市本郷二丁目5...)
💰月給25万4000円~32万3000円 想定年収 490万円~618万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥254,000~¥323,000 基本給¥254,000~¥323,000を含む/月 ■賞与実績:2回 ※業績による 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:6ヶ月 備考:変更無
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AIキャリアアドバイザー分析

AI Career Advisory Report

AI REPLACEMENT RISK

AI代替リスク

78%

高リスク・要警戒

この求人の業務内容がAIや自動化技術によって将来的に代替されるリスクの度合いです。

AI専門家のアドバイス・辛口実態レビュー

AIエンジニアとしてのこの求人は、株式会社SCREEN SPE ワークスにおける実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。

👍この求人に本当に向いている人

  • 自発的に最新技術やフレームワークの習得ができる人
  • 混沌とした環境でアジャイルに動くのが得意な人
  • 顧客との要件定義など上流へのキャリアアップ意欲がある人

⚠️やめといた方がいい人・病みやすい人

  • 詳細設計とマニュアルが完備された環境だけを望む人
  • ルーチンワーク的な運用保守業務だけを長く続けたい人
  • 新しい開発ツールの導入に抵抗感がある保守的な人

📄求人募集要項

仕事内容・募集概要

企業名 株式会社SCREEN SPE ワークス 求人名 【高岡/総務】転勤無/プライム上場SCREENグループの中核子会社/マイカー通勤可 仕事の内容 当社の総務として、企業運営の基盤を支えるメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。企業の根幹を支える総務部門のメンバーとして、円滑な企業運営を支える業務に携わっていただきます。 【詳細】・重要会議の事務局業務(会議日程調整、招集通知、議事録作成など)・規定・社内ルールの整備と運用管理・文書管理(契約書、社内文書、押印履歴管理など)・コンプライアンス遵守の推進・オフィス・事業所内福利厚生施設の管理(但し、設備管理は対象外)・備品、社有車管理、福利厚生サービス(お弁当準備など)の提供・社内イベント、式典の企画・運営 募集職種 【高岡/総務】転勤無/プライム上場SCREENグループの中核子会社/マイカー通勤可

給与・年収

月給25万4000円~32万3000円 想定年収 490万円~618万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥254,000~¥323,000 基本給¥254,000~¥323,000を含む/月 ■賞与実績:2回 ※業績による 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:6ヶ月 備考:変更無

勤務地・就業場所

📍 富山県高岡市本郷二丁目5番5号 株式会社SCREEN SPE ワークス 予定勤務地 富山県高岡市、富山県高岡市、富山県高岡市 勤務地 勤務地① 事業所名:高岡事業所 所在地:富山県 高岡市 本郷二丁目5番5号 最寄駅:あいの風とやま鉄道 あいの風とやま鉄道 高岡駅 喫煙環境:敷地内全面禁煙 勤務地② 事業所名:岩坪事務所 所在地:富山県 高岡市 岩坪23番25 岩坪工業団地 最寄駅:あいの風とやま鉄道 あいの風とやま鉄道 高岡駅 喫煙環境:敷地内全面禁煙 勤務地③ 事業所名:能町事業所 所在地:富山県 高岡市 能町555-87 最寄駅:あいの風とやま鉄道 あいの風とやま鉄道 高岡駅 喫煙環境:敷地内全面禁煙 備考:■マイカー通勤可 転勤:無

掲載元: リクナビNEXT (アフィリエイト連携)掲載開始日: 2026/5/21
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💰 月給25万円~45万円 想定年収 450万円~800万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥250,000~¥450,000 基本給¥250,000~¥450,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7・12月)※昨年実績5.5ヶ月分 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無

💬 AI分析: 弁理士としてのこの求人は、株式会社島精機製作所における実務スキル養成の好機です。仕事内容を見ると基本的な要件定義から開発まで幅広く経験できますが、一部定型化された運用業務も含まれており、中長期でのAI代替リスクは低くありません。ただ指示通り動くのではなく、能動的にアーキテクチャ提案を行える人材を目指す戦略が推奨されます。